Por Que Projeto Pescar?

09 May 2019 10:53
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<h1>Enem: Como Estudante Aumentou Nota Da Reda&ccedil;&atilde;o Em Quase 400 Pontos</h1>

<p>No momento em que assumi recentemente o controle da organiza&ccedil;&atilde;o onde atuo, me perguntei: qual &eacute; o processo mais robusto de vantagem competitiva que eu tenho a minha persist&ecirc;ncia, conforme conduzo esta corpora&ccedil;&atilde;o ao futuro? E eu j&aacute; sabia a resposta: &eacute; a cultura dos nossos funcion&aacute;rios. Voc&ecirc; poder&aacute; imaginar que TI n&atilde;o &eacute; um neg&oacute;cio de pessoas, que &eacute; tudo sobre tecnologia. Entretanto isto estaria falso. Claro que &eacute; consider&aacute;vel ter uma extenso pluralidade de produtos, servi&ccedil;os e processos operacionais f&aacute;ceis. No entanto, acredito que n&atilde;o &eacute; onde se acha o fundamentado diferencial.</p>

<p>No mundo complexo de servi&ccedil;os globais de TI, o que realmente diferencia empresas &eacute; a maneira de suas pessoas, j&aacute; que &eacute; isto que traz uma extenso experi&ecirc;ncia ao consumidor. Se seus funcion&aacute;rios est&atilde;o felizes em ir al&eacute;m pra observar seus compradores bem-sucedidos, isto &eacute; uma prova de que tudo de fato se resume a fatores culturais.</p>

<p>Fontes de um fundamentado diferencial competitivo s&atilde;o raras e est&atilde;o ficando mais escassas, no entanto a cultura &eacute; uma delas. Se &quot;Fazer Exerc&iacute;cios Ajuda Pela Memoriza&ccedil;&atilde;o Da Mat&eacute;ria&quot; &eacute; distinta e voc&ecirc; coloca um extenso esfor&ccedil;o para aliment&aacute;-la e comunic&aacute;-la em sua organiza&ccedil;&atilde;o, ela podes ser um acelerador do teu sucesso. Eles deveriam se concentrar em como trazer pessoas talentosas, ajudando-as a fazer tua experi&ecirc;ncia e gerenciando ativamente tuas carreiras. Ajude-as a compreender e a desenvolverem-se, exponha-as a acrescer desafios de neg&oacute;cios, d&ecirc; a elas feedback, recompense-as e comemore tuas realiza&ccedil;&otilde;es. &Eacute; a&iacute; que est&aacute; o poder de estar &agrave; frente dos competidores. Mas voc&ecirc; n&atilde;o quer apenas qualquer cultura forte - voc&ecirc; tem de uma que seja certa para seu neg&oacute;cio.</p>

<ul>
<li>1 Separando os Pap&eacute;is</li>
<li>um Problemas localizados pela institui&ccedil;&atilde;o de educa&ccedil;&atilde;o publica</li>
<li>Argumentar de forma compreens&iacute;vel e pertinente</li>
<li>Modifica&ccedil;&otilde;es nas estrat&eacute;gias e culturas organizacionais, nos processos produtivos</li>
<li>1- Pelo entendimento do enredo</li>
<li>3&ordm; - Cole</li>
</ul>

<p>Nos anos 90, dois acad&ecirc;micos, Kotter e Heskett, fizeram um estudo famoso sobre o assunto Cultura Corporativa e Funcionamento. Eles descobriram que n&atilde;o &eacute; suficiente possuir uma cultura ‘forte’, coesa, certamente determinada e persistente. Na realidade, o ‘conte&uacute;do’ de uma cultura &eacute; t&atilde;o ou mais relevante quanto tua pot&ecirc;ncia. Professor De Reda&ccedil;&atilde;o Oferece Dicas Para Dirigir-se Bem Na Prova Da Fuvest n&atilde;o h&aacute; uma cultura &uacute;nica vencedora. Sugest&otilde;es A respeito do Mestrado Em Educa&ccedil;&atilde;o Em Assun&ccedil;&atilde;o - Paraguay , uma cultura &eacute; legal s&oacute; se ela se encaixar em teu fato. Quatro Op&ccedil;&otilde;es De Cursos Que Ajudam Micro empres&aacute;rios A Administrar , sua cultura tem que se ajustar &agrave; tua estrat&eacute;gia de neg&oacute;cios. Quando eu assumi meu novo cargo de CEO, tive sorte de herdar uma organiza&ccedil;&atilde;o na qual a cultura e a estrat&eacute;gia de neg&oacute;cios agora estavam alinhadas.</p>

<p>Nossa estrat&eacute;gia de neg&oacute;cios &eacute; amparar compradores a conseguir grandes feitos com a tecnologia; e nossa cultura &eacute; socorrer nossas pessoas a obter excel&ecirc;ncia profissional e pessoal. N&atilde;o estamos citando que a ‘nossa cultura &eacute; a melhor do mundo’, entretanto, sim, que ela &eacute; absolutamente certa pro que desejamos dar aos nossos consumidores.</p>

<p>Outro crit&eacute;rio fundamental &eacute; adotar melhores pr&aacute;ticas no RH. N&atilde;o &eacute; exatamente o mesmo que cultura, entretanto &eacute; uma cota cr&iacute;tica de que forma voc&ecirc; canaliza o poder de tuas pessoas pra acelerar o sucesso de teu neg&oacute;cio. O Instituto Top Employers estudou a correla&ccedil;&atilde;o entre melhores pr&aacute;ticas de RH e o funcionamento de a&ccedil;&otilde;es, e descobriu que companhias com uma gest&atilde;o l&iacute;der de pessoas tendem a ultrapassar o &iacute;ndice de a&ccedil;&otilde;es em 51% em seus pa&iacute;ses.</p>

[[image http://ecoleyes.com/wp-content/uploads/2016/07/cursos.png&quot;/&gt;

<p>O Instituto avalia de modo independente as pr&aacute;ticas de RH das organiza&ccedil;&otilde;es, que s&atilde;o por isso auditadas por um terceiro para garantir uma acredita&ccedil;&atilde;o concretamente direta. Gerenciar uma cultura pode ser notoriamente dif&iacute;cil. Mas uma coisa que todos parecem apoiar &eacute; que isso come&ccedil;a do topo. Liderar por exemplos &eacute; cr&iacute;tico e, na minha experi&ecirc;ncia, a melhor maneira de fazer isso &eacute; ser voc&ecirc; mesmo. Ao longo da minha carreira, encontrei diversos estilos de lideran&ccedil;a.</p>

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